![\"L\u00edder](\"images\/FotosEmprendedores\/4.jpg\")
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En el mundo empresarial existen dos tipos de l\u00edderes: los resonantes, que motivan a los dem\u00e1s a crecer en conjunto; y los disonantes, que con regularidad desmotivan al personal y s\u00f3lo crean conflictos.<\/p>\n
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Fernando Jim\u00e9nez Ch\u00e1vez, rector del Colegio de Empresarios \u201cExcellentia Fervic\u201d, asegura que lo m\u00e1s importante para un l\u00edder es tener conciencia, esperanza y compasi\u00f3n.<\/p>\n
Describi\u00f3 las capacidades de un l\u00edder resonante, el ideal que toda empresa necesita para crecer en conjunto, destacando que desafortunadamente a\u00fan persisten aquellos l\u00edderes disonantes en el grueso de las empresas, es decir, que cuentan con liderazgos pobres, inexistentes o negativos.<\/p>\n
\nUn l\u00edder resonante rompe el estatus quo, tiene pleno control de sus emociones y conoce la importancia de su manejo, aprovech\u00e1ndolas para el bien de toda la organizaci\u00f3n y encaus\u00e1ndolas positivamente.<\/p>\n<\/blockquote>\n
“Este tipo de personas es apasionada en lo que hace y despierta el entusiasmo en sus colaboradores, lo que permite crear un clima organizacional que sea motor de toda la empresa y, por supuesto, que no se pierda el tiempo, incrementando la productividad”, asegur\u00f3.<\/p>\n
Todos los colaboradores de las empresas deben buscar\u00a0ser l\u00edderes resonantes y evitar las actitudes que perjudican a la empresa en su conjunto.<\/p>\n
\nUn\u00a0l\u00edder disonante\u00a0crea emociones adversas y es presa de ellas, lleva a todos lados el s\u00edndrome del sacrificio, es decir, se pasa el d\u00eda lament\u00e1ndose de que \u00e9l es quien debe hacerlo todo en la empresa, aunque no sea as\u00ed; por lo tanto, son l\u00edderes ineficientes, prepotentes, coercitivos y muy estresantes.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Se\u00f1al\u00f3 que adem\u00e1s de estos elementos, es necesario que, de acuerdo al \u00e1rea en la que se desempe\u00f1ar\u00e1, este tipo de l\u00edder debe poseer competencias adecuadas como conocimientos, habilidades interpersonales, compromiso, conocimientos t\u00e9cnicos, habilidades conceptuales, administraci\u00f3n de su personal, buen juicio y car\u00e1cter, innovaci\u00f3n, seguridad, responsable, influyente.<\/strong><\/p>\n
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Y t\u00fa, \u00bferes un l\u00edder resonante o un l\u00edder disonante?<\/p>\n
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Con informaci\u00f3n de\u00a0Fernando Jim\u00e9nez Ch\u00e1vez, rector del Colegio de Empresarios \u201cExcellentia Fervic\u201d, durante el Foro Crece Tu Empresa, organizado por la C\u00e1mara de Comercio de M\u00e9xico y la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, realizado en junio de 2016.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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