{"id":3169,"date":"2017-10-17T22:50:32","date_gmt":"2017-10-17T22:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/index.php\/2017\/10\/17\/quieres-contratar-por-hora-aqui-te-decimos-como\/"},"modified":"2017-10-17T22:50:32","modified_gmt":"2017-10-17T22:50:32","slug":"quieres-contratar-por-hora-aqui-te-decimos-como","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/quieres-contratar-por-hora-aqui-te-decimos-como\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres contratar por hora? Aqu\u00ed te decimos c\u00f3mo"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfQuieres<\/p>\n

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, los patrones pueden pagar a sus colaboradores por unidad de tiempo<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, en su art\u00edculo 83<\/strong>, actualmente el salario<\/strong> puede fijarse por unidad de tiempo<\/strong>, por unidad de obra, por comisi\u00f3n, a precio alzado o de cualquier otra manera.<\/p>\n

Lo anterior quiere decir que, siempre y cuando se respete la jornada laboral de 8 horas<\/strong> y un pago superior al salario m\u00ednimo<\/strong>, se puede contratar a las personas por jornadas reducidas.<\/p>\n

Existen ciertas restricciones en la materia:<\/p>\n

    \n
  1. Es necesario especificar en el Contrato Individual de Trabajo<\/strong>, de manera detallada, cu\u00e1les ser\u00e1n las actividades y el porqu\u00e9 de las mismas, para dejar clara la naturaleza de la prestaci\u00f3n, esto es, por qu\u00e9 el salario<\/strong> se fija por unidad de tiempo<\/strong>.<\/li>\n
  2. El trabajador y el patr\u00f3n podr\u00e1n convenir el monto, siempre que se trate de un Salario Remunerador<\/strong>, as\u00ed como el pago por cada hora de prestaci\u00f3n de servicio.<\/li>\n
  3. De ninguna manera puede exceder la jornada m\u00e1xima legal; es decir, si una jornada abarca m\u00e1s de 8 horas<\/strong> de trabajo, se deber\u00e1n pagar como horas extra.<\/li>\n
  4. El patr\u00f3n est\u00e1 obligado a respetar los derechos laborales del trabajador<\/strong>, tales como sus derechos a prestaciones<\/strong> (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, d\u00edas de descanso semanal, d\u00edas de descanso obligatorio, etc.).<\/li>\n
  5. El patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de respetar los derechos de seguridad social del trabajador<\/strong>, esto es, deber\u00e1 tomarse en consideraci\u00f3n, que el Salario Remunerador<\/strong> que se cubra no puede ser inferior al Salario M\u00ednimo<\/strong>, incluso para los efectos del pago de las cuotas obrero patronales ante instituciones de seguridad social<\/strong> tales como, IMSS, INFONAVIT y SAR.<\/li>\n<\/ol>\n

    Es importante que, cuando el salario se fije por unidad de obra<\/strong>, adem\u00e1s de especificar su naturaleza, se debe especificar la cantidad y calidad del material, estado de la herramienta y \u00fatiles que el patr\u00f3n, en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Recuerda que si tienes dudas, la C\u00e1mara de Comercio de la Ciudad de M\u00e9xico<\/strong> te puede brindar asesor\u00eda sin costo, llama al 36852269<\/strong> para conocer m\u00e1s acerca del tema de tu inter\u00e9s, ya sea jur\u00eddico, comercial o de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los patrones pueden pagar a sus colaboradores por unidad de tiempo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emprendimiento"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3169\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}