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2017 fue un a\u00f1o con muchos avances para las mujeres en su lugar de trabajo. Se han dado pasos importantes en la eliminaci\u00f3n del acoso sexual y parace que 2018 ser\u00e1 una continuaci\u00f3n del progreso durante 2017.<\/p>\n
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\u201cLas empresas est\u00e1n acelerando nuevas formas de acercamiento con sus empleados, particularmente mujeres, y est\u00e1n tomando decisiones para hacer m\u00e1s f\u00e1cil su balance entre la vida personal y sus carreras\u201d, detalla el sitio web de empleo, GlassDoor.<\/p>\n
Los esfuerzos deben consolidarse en un pa\u00eds donde nueve de cada 10 mexicanas que se\u00f1alaron haber experimentado violencia f\u00edsica o sexual en el \u00e1mbito laboral no solicitaron apoyo ni presentaron queja o denuncia, revel\u00f3 la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares 2016.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, te compartimos siete ejes detectados por GlassDoor para mejorar el ambiente laboral de las mujeres que se diseminar\u00e1n en m\u00e1s empresas durante este a\u00f1o.<\/p>\n
1. Credenciales no convencionales<\/strong><\/p>\n Muchos empleadores ya no se enfocar\u00e1n en t\u00edtulos tradicionales. Por ejemplo, ya no buscar\u00e1n t\u00edtulos en ciencias computacionales, pero si tienes cursos en codificaci\u00f3n o si aprendiste de forma autodidacta y puedes demostrar el conocimiento y habilidades necesarias, puedes obtener el trabajo sobre alguien que pas\u00f3 cuatro o m\u00e1s en una universidad.<\/p>\n \u201cLos empleadores entiendes que no todo el aprendizaje ocurre en la escuela\u201d.<\/p>\n 2. Procesos de entrevista estandarizados<\/strong><\/p>\n El uso de procesos de entrevista estandarizados se est\u00e1 convirtiendo en la norma. Esto implica hacer las mismas preguntas a cada candidato y medir sus respuesta en una escala. Esto es muy interesante porque elimina la objetividad y ayuda a encontrar a la mejor persona para el puesto. El entrevistador puede realizar una conversaci\u00f3n casual para entender mejor a la candidata.<\/p>\n Esto ayudar\u00e1 a que los entrevistadores no rechacen a los empleados potenciales basado solo en sus primeras impresiones.<\/p>\n 3. Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong><\/p>\n 6 de cada 10 adulos ha dicho que una de las principales causas de estr\u00e9s laboral es la divisibilidad, por encima del clima econ\u00f3mico, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Psicol\u00f3gica de Estr\u00e9s Americana.<\/p>\n Un reporte suyo detalla que el estr\u00e9s en las oficinas est\u00e1 aumentando y las compa\u00f1\u00edas discubren que mientras sus empleados sufren este malestar, no dan todo lo que tienen en sus trbajos.<\/p>\n Las empresas ayudar\u00e1n a reducir y a lidiar con el est\u00b4res de sus trabajadores, porque, enfrent\u00e9moslo, el estr\u00e9s siempre ser\u00e1 una certeza en la vida.<\/p>\n 4. Uso de Inteligencia Artificial<\/strong><\/p>\n Muchas personas corren el riesgo de no ser contratadas o promovidas debido a la parcialidad de parte del entrevistador. Esto lentamente se est\u00e1 convirtiendo en una cosa del pasado, gracias a la tecnolog\u00eda en Inteligencia Artificial.<\/p>\n \u201cAl usar esta tecnolog\u00eda, no se rechazar\u00e1 a una persona en funci\u00f3n de sus nombres y cuando ocupen otras posiciones. La tecnolog\u00eda de inteligencia artificial puede probarse para garantizar que no haya prejuicios al observar el desglose demogr\u00e1fico de los solicitantes de empleo que se obtienen y eval\u00faan. Entonces, la pr\u00e1ctica de usar informaci\u00f3n demogr\u00e1fica cuando se seleccionan los candidatos va a terminar, y si cualquier grupo de personas es excluido por error, el problema puede corregirse f\u00e1cilmente \u201c, dijo un experto de GadgetSalvation.<\/p>\n 5. Construcci\u00f3n de la confianza<\/strong><\/p>\n Actos de malos manejos administrativos por parte de algunas empresas conocidas (como Wells Fargo y Equifax), ha provocado desconfianza entre empleadores y empleados.<\/p>\n Las empresas buscar\u00e1n cambiar esa situaci\u00f3n este a\u00f1o. Ser\u00e1 un proceso lento, pero el punto de partida es conocer las preocupaciones de los empleados.<\/p>\n Por ejemplo, los empleadores impulsar\u00e1n el env\u00edo de mensajes con preguntas o preocupaciones sobre el lugar de trabajo y sus empleos, y se asegurar\u00e1n de responderlos en tiempo y forma.<\/p>\n 6. Trabajo significativo<\/strong><\/p>\n El personal de recursos humanos avanzar\u00e1 en ayudar a los trabajadores a encontrar un significado o prop\u00f3sito en el trabajo que realizan, y las ayudar\u00e1n a estar m\u00e1s conectadas con sus laborales, pues estudios revelan la incidencia entre su conexi\u00f3n y felicidad en el puesto.<\/p>\n \u201ctrabajar\u00e1n m\u00e1s duro y ser\u00e1n m\u00e1s creativos, y posteriormente, m\u00e1s productivos\u201d.<\/p>\n 7. Eliminaci\u00f3n del acoso sexual<\/strong><\/p>\n 2017 ser\u00e1 recordado, en gran medida, por el movimiento Me Too, que trajo consigo la consciencia del acoso en Hollywood. Despu\u00e9s despeg\u00f3 y se hizo masivo, con mujeres de m\u00faltiples lugares de trabajo e industrias contando sus historias de acoso sexual laborales.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas, gracias al movimiento, tomar\u00e1n m\u00e1s medidas para eliminar esta problem\u00e1tica.<\/p>\n Ya no se barrer\u00e1n los casos de acoso sexual bajo la alfombra. Podemos esperar escuchar muchas m\u00e1s historias de mujeres que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que solo avivar\u00e1 el fuego para poner fin a esta pr\u00e1ctica de una vez por todas.<\/p>\n Fuente: Forbes\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2017 fue un a\u00f1o con muchos avances para las mujeres en su lugar de trabajo. 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