![\"Entorno](\"images\/noticias\/Entorno-laboral-sano.jpg\")
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En M\u00e9xico, 52% de los empleados dice que sus empleadores promueven un entorno laboral sano<\/strong>, siete puntos por arriba de Latinoam\u00e9rica, de acuerdo con la encuesta “Actitudes de beneficios globales 2017\/2018”, realizada por Willis Towers Watson.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n En un comunicado, la compa\u00f1\u00eda de asesor\u00eda y soluci\u00f3n empresarial se\u00f1ala que un problema para los empleadores es el costo, incluidos los m\u00e9dicos, pues en el pa\u00eds la tasa bruta de los costos m\u00e9dicos se increment\u00f3 5.7% de 2012 a 2017, ubic\u00e1ndose actualmente en 12.3%, casi un punto por arriba de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n Refiri\u00f3 que de acuerdo con el estudio, los crecientes riesgos de salud por estilo de vida generaron preocupaci\u00f3n, ya que mostr\u00f3 que son el estr\u00e9s y la falta de actividad f\u00edsica lo que los empleadores consideran los principales riesgos entre los empleados mexicanos.<\/strong><\/p>\n Por otra parte, la seguridad financiera, as\u00ed como la salud y bienestar, se mantienen como las constantes preocupaciones de los empleados en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n El 84% de los empleadores estuvo de acuerdo en que deber\u00edan tomar un papel m\u00e1s activo<\/strong> en ayudar a sus empleados a administrar mejor sus finanzas, y reconocieron que el bienestar financiero es una inquietud cada vez mayor entre los trabajadores, y casi un tercio planea tener programas que les ayuden a sus empleados con su seguridad financiera.<\/p>\n Mientras que la mitad de los patrones<\/strong> tambi\u00e9n planea ofrecer beneficios de jubilaci\u00f3n,<\/strong> en comparaci\u00f3n con el 41% que ya lo hace, y en tres a\u00f1os, 72% de los empleadores planea que su salud y bienestar sean una ventaja competitiva clave.<\/p>\n Adem\u00e1s esperan que los programas de gesti\u00f3n de riesgos de estilo de vida patrocinados por el empleador se incrementen de 50 a 64% en tres a\u00f1os, los beneficios a base de actividades de 49 a 17%, as\u00ed como los programas de manejo de estr\u00e9s y salud mental de 37 a 56%.<\/p>\n El an\u00e1lisis indica que los beneficios se consideran muy importantes para los empleados y pueden ser una herramienta efectiva para los empleadores en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n Sin embargo, muestra que su apreciaci\u00f3n por parte de los empleados sigue siendo baja,<\/strong> ya que s\u00f3lo 39% de los trabajadores est\u00e1 de acuerdo en los paquetes de beneficios de sus empleadores.<\/p>\n Ello, porque les ofrece una amplia variedad de opciones y la flexibilidad para satisfacer sus necesidades, a pesar de que aproximadamente tres de 10, o un 27%, dedica 20% de la n\u00f3mina o m\u00e1s en beneficios.<\/p>\n Tambi\u00e9n, los beneficios tradicionales como los seguros de atenci\u00f3n m\u00e9dica, accidentes y de vida siguen siendo los m\u00e1s prevalentes en Am\u00e9rica Latina<\/strong> y los que los empleados consideran los m\u00e1s importantes<\/strong>, ante lo cual los patrones buscan mantener la provisi\u00f3n de beneficios “centrales” o “tradicionales”, pero adem\u00e1s planean expandir pronto la provisi\u00f3n de beneficios no tradicionales.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fuente: Econom\u00eda Hoy\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En M\u00e9xico, 52% de los empleados dice que sus empleadores promueven un entorno laboral sano, siete puntos por arriba de Latinoam\u00e9rica, de acuerdo con la<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-3495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3495\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a0<\/div>\n