Las Mipymes son la columna vertebral de la econom\u00eda mexicana y un pilar muy importante es la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
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Las Micro, peque\u00f1as y medianas empresas (Mipymes<\/strong>) se han convertido en la columna vertebral de la econom\u00eda mexicana al contribuir con m\u00e1s del 50% de la generaci\u00f3n de empleos y del Producto Interno Bruto (PIB) del pa\u00eds. Sin embargo, de acuerdo con datos del INEGI<\/strong>, la tasa de mortandad de este tipo de empresas es alta, ya que por cada 100 unidades econ\u00f3micas, 36 desaparecen en el primer a\u00f1o de operaciones y, despu\u00e9s de cinco, esta cifra sube a 70, es decir, s\u00f3lo sobrevive el 30 por ciento de estas empresas.<\/p>\n En un mundo donde impera la globalizaci\u00f3n, la competitividad de las empresas es fundamental para sobrevivir, por lo tanto estas deben mantenerse activas, din\u00e1micas y vigentes. Por ello, el talento humano deber\u00eda considerarse como el activo m\u00e1s importante de toda organizaci\u00f3n. Pero \u00bfla capacitaci\u00f3n es una necesidad o una obligaci\u00f3n? Esta pregunta es importante simple y sencillamente porque si los empresarios ven la capacitaci\u00f3n como una obligaci\u00f3n, tambi\u00e9n la ver\u00e1n como un gasto. Sin embargo, si se ve como una necesidad, se le considerar\u00e1 una inversi\u00f3n altamente redituable que permitir\u00e1 la permanencia del negocio en el mercado.<\/p>\n<\/blockquote>\n Todo empresario debe estar al tanto de los cambios, tendencias y necesidades de sus clientes y ver a la capacitaci\u00f3n de su recurso humano como una herramienta de vital importancia, ya que esto le brindar\u00e1 la oportunidad de desarrollar las capacidades y habilidades de los trabajadores y le permitir\u00e1 contar con personal altamente calificado, productivo y comprometido con la organizaci\u00f3n, lo que redundar\u00e1 en un cambio del individuo y se ver\u00e1 reflejado en su desempe\u00f1o laboral y, por ende, en la productividad de la empresa.<\/p>\n Al hablar con los empresarios sobre la importancia que reviste la capacitaci\u00f3n para sus empresas, la mayor\u00eda se ha excusado diciendo que no capacitan a sus empleados porque al hacerlo, se van. La pregunta es, \u00bfqu\u00e9 pasa si no se les capacita, y se quedan en la empresa?, \u00bfqui\u00e9n sufrir\u00e1 las consecuencias de esa decisi\u00f3n? Por eso, recalcamos la importancia de la capacitaci\u00f3n en todos los niveles, pues es la mejor inversi\u00f3n en recursos humanos que se puede hacer, ya que no s\u00f3lo beneficia al personal, tambi\u00e9n a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez Becerril<\/p>\n\n