![\"Acoso](\"images\/noticias\/Acoso-Laboral.jpg\")
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En M\u00e9xico, el acoso laboral es muy com\u00fan y su propagaci\u00f3n puede estar relacionada con la cultura que otorga poco valor al clima de respeto<\/strong> que debe prevalecer entre los miembros de un espacio laboral.<\/p>\n <\/p>\n Estimaciones enfocadas en este fen\u00f3meno advierten que cerca de 40% de los profesionistas mexicanos ha experimentado acoso laboral y 5 de cada 10 personas consideran que el lugar en el que trabajan no cuenta con los canales de comunicaci\u00f3n necesarios para denunciar y detener estos comportamientos<\/strong>, explic\u00f3 Ericka Chafino, directora de marketing de Grupo Human.<\/p>\n El acoso laboral, considerado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) como un problema mundial, puede manifestarse en diferentes formas y provenir de los jefes a los colaboradores o subordinados, de compa\u00f1eros de trabajo e incluso de trabajadores hacia el l\u00edder de un \u00e1rea.<\/p>\n \u201cEl acoso laboral o\u00a0mobbing<\/em>\u00a0tiene que ver con el maltrato que reciben los colaboradores dentro de su lugar de trabajo<\/strong>, este maltrato debe ser sistem\u00e1tico, prevalece en las oficinas y actualmente se carecen de medidas necesarias para controlar este fen\u00f3meno\u201d, apunt\u00f3 Chafino.<\/p>\n Entre las pr\u00e1cticas m\u00e1s comunes se encuentran las burlas o bromas pesadas entre los colaboradores de una empresa, la exclusi\u00f3n de un empleado en la participaci\u00f3n de sus responsabilidades o actividades de la empresa, humillaciones, agresiones f\u00edsicas y la carga excesiva de trabajo.<\/p>\n \u201cEste problema es muy com\u00fan y tiene que ver con la cultura del mexicano por la forma de convivir, que a veces no es muy respetuosa, entonces a veces se pierde la l\u00ednea entre hacer una broma con una persona, por la confianza que le tenemos, y el respeto\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n El acoso sexual dentro de \u00e1reas laborales tambi\u00e9n es considerado una forma de acoso laboral y afecta tanto a hombres como a mujeres dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, respecto a esta forma espec\u00edfica de agresi\u00f3n se han llevado a cabo diversas campa\u00f1as de prevenci\u00f3n de este delito por lo que resulta m\u00e1s sencillo identificarlo.<\/p>\n \u201cCreo que estamos avanzados en el camino del acoso sexual, las empresas tienen m\u00e1s pol\u00edticas en torno a esto, las personas son m\u00e1s escuchadas al momento de levantar una denuncia respecto a un caso as\u00ed, pero en temas de acoso como el de las burlas nos cuesta m\u00e1s trabajo identificarlo\u201d, dijo a\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/strong><\/em>\u00a0la directora de Marketing.<\/p>\n Un ambiente hostil laboral en que se ejercen este tipo de acciones no s\u00f3lo afecta la calidad de vida del empleado que es v\u00edctima de este fen\u00f3meno, sino a toda la organizaci\u00f3n<\/strong>, subray\u00f3 Chafino.<\/p>\n \u00bfY para denunciar?<\/strong><\/p>\n Antes de denunciar el acoso es importante identificarlo y la clave para hacerlo es que dichas agresiones sean sistem\u00e1ticas.<\/p>\n \u201cEs necesario hacer un an\u00e1lisis claro si realmente se est\u00e1 siendo acosado, porque al levantar la mano y hacer una denuncia siempre va a haber alguien afectado y desafortunadamente estas cosas se prestan para da\u00f1ar a otra persona\u201d, enfatiza Chafino.<\/p>\n Una vez identificado el caso se debe de acudir con los l\u00edderes de Recursos Humanos de una compa\u00f1\u00eda y si es posible presentar evidencias, como correos electr\u00f3nicos, que puedan avalar estas agresiones.<\/p>\n \u201cHay que respetar el protocolo interno de la empresa porque la idea es que se solucione de manera interna o en su defecto conservar el empleo.<\/strong> En caso de que el acoso persista y no se est\u00e9 siendo escuchado por la empresa, si es necesario buscar asesor\u00eda legal sobre todo en los casos de agresi\u00f3n f\u00edsica, acoso sexual o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n Dependencias como la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje son las principales instancias a las que pueden recurrir los trabajadores para denunciar estas agresiones.<\/strong><\/p>\n Fuente: Forbes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En M\u00e9xico, el acoso laboral es muy com\u00fan y su propagaci\u00f3n puede estar relacionada con la cultura que otorga poco valor al clima de 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