![\"Igualdad](\"images\/noticias\/equidad.png\")
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\u201cHablamos de igualdad, no de equidad\u201d. Alicia B\u00e1rcena es tajante. Considera que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y capacidades<\/strong>; por lo tanto, dice, deben gozar de las mismas oportunidades y tener las mismas exigencias para generar resultados.<\/p>\n <\/p>\n La plena inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo laboral y educativo, desde el punto de vista financiero, le parece fundamental. \u201cEn la CEPAL (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, que B\u00e1rcena ha encabezado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os) abogamos por la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, que tengan derecho a la emancipaci\u00f3n, a la independencia. La autonom\u00eda econ\u00f3mica se vincula con la posibilidad de controlar los activos y recursos, y liberar a las mujeres de la responsabilidad exclusiva de las tareas reproductivas y el cuidado\u201d, afirma la funcionaria en entrevista.<\/p>\n El \u00faltimo estudio de la CEPAL, Panorama Social (2014), dice que la inclusi\u00f3n plena de las mujeres en el mercado laboral<\/strong> (a partir de los 15 a\u00f1os, inicio de la edad productiva) reducir\u00eda la pobreza en M\u00e9xico en 4%.<\/strong> Los avances ser\u00edan mayores en Bolivia, Panam\u00e1, Paraguay y Per\u00fa, donde la pobreza se reducir\u00eda 6%, y en Argentina y Uruguay bajar\u00eda s\u00f3lo 1%.<\/p>\n De acuerdo con el estudio, M\u00e9xico est\u00e1 en un punto medio en la regi\u00f3n. Argentina y Uruguay ya pusieron manos a la obra y lograron que el tema de la igualdad sea m\u00e1s abordable, pero en Centroam\u00e9rica queda mucho por hacer.<\/p>\n Explica tambi\u00e9n que la incorporaci\u00f3n de las mujeres generar\u00eda impactos profundos en el pleno ejercicio de la autonom\u00eda, la realizaci\u00f3n de capacidades y potencialidades personales, el acceso a la protecci\u00f3n social contributiva y la sociabilidad ampliada, m\u00e1s all\u00e1 del hogar.<\/p>\n \u201cEn el fondo, el problema m\u00e1s grande que tienen las mujeres es que salen a trabajar y, cuando llegan a casa, tienen doble o triple trabajo, porque no hay un reparto equitativo de la labor dom\u00e9stica en la familia\u201d, dice B\u00e1rcena a\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/em><\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n M\u00e1s educaci\u00f3n y menos oportunidades<\/strong><\/p>\n En teor\u00eda, dice B\u00e1rcena, las mujeres de AL est\u00e1n m\u00e1s capacitadas que los hombres y deber\u00edan tener, al menos, las mismas oportunidades: en promedio, reportan 9.5 a\u00f1os de educaci\u00f3n cursados, mientras que el promedio de los hombres es de 8.8 a\u00f1os.<\/p>\n \u201cLas mujeres estudian m\u00e1s a\u00f1os, est\u00e1n mejor preparadas, pero cuando llegan al mercado se hace toda la diferencia en salario, en oportunidades. Una de cada cuatro mujeres que trabajan lo hace en sectores de baja productividad, no est\u00e1 recibiendo un salario alto, tampoco tiene oportunidad para innovar o para participar en sectores de mayor productividad y especialidad, como el tecnol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n En el promedio regional, las mujeres que viven en zonas urbanas perciben salarios 16.1% m\u00e1s bajos que los hombres en las mismas condiciones<\/strong>. La CEPAL alerta sobre el aumento de la brecha entre aquellos que han estudiado m\u00e1s, pues, con 13 o m\u00e1s a\u00f1os de estudios, las mujeres ganan s\u00f3lo 74.4% de lo que reciben los hombres.<\/p>\n \u201cCuando ya ingresaron al mercado laboral, ante una misma calidad y capacidad, deber\u00edan ganar el mismo sueldo\u2026<\/strong> y eso no est\u00e1 ocurriendo. Por 100 pesos que gana un hombre, la mujer gana 82. Debemos llegar a una igualdad total\u201d.<\/p>\n Uno de los factores que inhiben el camino a la igualdad en materia de ascensos laborales y salarios es la cultura, pues se concibe a la mujer como el miembro de la familia que tiene la obligaci\u00f3n de dejar su trayectoria profesional para proveer cuidados. Actualmente, el valor del trabajo no remunerado en los hogares se estima entre 15 y 24% del PIB; sin embargo, no genera beneficios para el futuro de quienes lo desempe\u00f1an.<\/p>\n \u201cLa igualdad, si se logra, puede ser un gran impulsor del crecimiento.<\/strong> Las bajas cifras de inclusi\u00f3n laboral no quieren decir que las mujeres no trabajen. Trabajan, pero no tienen un trabajo remunerado; lo hacen en el hogar o al cuidado de los adultos mayores, ni\u00f1os y discapacitados. Esas mujeres que trabajaron toda su vida y al final no tienen una pensi\u00f3n\u2026 57% de las mujeres en la regi\u00f3n no tiene una pensi\u00f3n para enfrentar la vejez\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nuevo presidente, \u00bfnuevas oportunidades?<\/strong><\/p>\n La reuni\u00f3n con esta publicaci\u00f3n ocurri\u00f3 en el piso 14 de las oficinas de CEPAL, en la Ciudad de M\u00e9xico. Durante una breve escala en el pa\u00eds, la secretaria ejecutiva aprovech\u00f3 para visitar a su familia y ver por televisi\u00f3n el segundo debate presidencial.<\/p>\n B\u00e1rcena explica que M\u00e9xico tiene una oportunidad valiosa para acortar la brecha de g\u00e9nero de cara a las elecciones, pues se puede pensar en nuevas medidas de pol\u00edtica p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n \u201cSe puede profundizar en la implementaci\u00f3n de compromisos asumidos con relaci\u00f3n a la igualdad de g\u00e9nero y seguir promoviendo una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de mediano plazo que apunte a la eliminaci\u00f3n de los nudos estructurales de la desigualdad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas econ\u00f3micas, sociales y medioambientales en los presupuestos\u201d.<\/p>\n Sin embargo, dice, es precisamente en los presupuestos donde un nuevo gobierno enfrentar\u00e1 mayores retos.<\/p>\n Fuente: Forbes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cHablamos de igualdad, no de equidad\u201d. 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