![\"Capacitaci\u00f3n](\"images\/noticias\/2019-Capacitacion.jpg\")
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Es un hecho que las empresas mexicanas, sin importar su tama\u00f1o, deben contar con el talento humano calificado y altamente productivo y este objetivo tiene que convertirse en una prioridad ineludible. \u00bfPor qu\u00e9 esta aseveraci\u00f3n tan tajante? Simple y sencillamente porque en M\u00e9xico la capacitaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n y una necesidad a la vez.<\/p>\n
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Una obligaci\u00f3n porque la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos en su art\u00edculo 123, fracci\u00f3n XIII, establece que: \u201cLas empresas, cualquiera que sea su actividad, estar\u00e1n obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitaci\u00f3n o adiestramiento para el trabajo\u201d. Dando sustento a lo anterior, la Ley Federal del Trabajo, cap\u00edtulo III bis, art\u00edculo 153, fracci\u00f3n A marca que: \u201cLos patrones tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar a todos los trabajadores, y \u00e9stos a recibir, la capacitaci\u00f3n o el adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de com\u00fan acuerdo, por el patr\u00f3n y el sindicato o la mayor\u00eda de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n
En este punto es importante realizar otra pregunta, \u00bfhabr\u00e1 alg\u00fan tipo de empresa que no est\u00e9 obligada a dar cumplimiento a esta disposici\u00f3n? De acuerdo al t\u00edtulo sexto, capitulo XV, art\u00edculo 352, de la Ley Federal del Trabajo la disposici\u00f3n de obligatoriedad de la capacitaci\u00f3n<\/strong>, no se aplica a los talleres o empresas familiares.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, es importante precisar que el concepto que com\u00fanmente se tiene de empresa familiar, la cual se concibe como \u201cel ente econ\u00f3mico en donde la gesti\u00f3n est\u00e1 en manos de una familia y se tiene la visi\u00f3n compartida entre los miembros de la misma de darle continuidad entre las generaciones futuras\u201d, no es el mismo que establece la Ley Federal del Trabajo en el art\u00edculo 351: \u201cSon talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los c\u00f3nyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos\u201d.<\/p>\n De los anterior se desprende que si una empresa tiene un empleado que no entre en el rubro de c\u00f3nyuge, ascendiente, descendiente o pupilo, est\u00e1 obligada a\u00a0 \u00a0impartir capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Por otra parte, \u00bfpor qu\u00e9 debemos ver a la capacitaci\u00f3n como una necesidad? En un mundo globalizado la capacitaci\u00f3n del capital humano es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con personal altamente\u00a0 calificado y productivo, por lo tanto el objetivo de las mismas deber\u00eda ser: actualizar los conocimientos de sus empleados\u00a0 con las nuevas t\u00e9cnicas y m\u00e9todos de trabajo, permitiendo garantizar su eficiencia y competitividad, lo que redundar\u00e1 en el desarrollo personal y profesional de los individuos convirti\u00e9ndose, al mismo tiempo, en un gran beneficio para la empresa. Con esto quiero patentizar que los empresarios deben ver a la capacitaci\u00f3n como una inversi\u00f3n, no como un gasto. El problema no es: \u00bfQu\u00e9 pasa si capacito a mis empleados y se van?\u201d, lo que debe preocuparnos es: \u00bfQu\u00e9 pasa si no capacito a mis empleados y se quedan en la empresa? \u00bfQui\u00e9n sufrir\u00e1 las consecuencias?<\/p>\n Estamos conscientes de que debido a los m\u00faltiples compromisos econ\u00f3micos que tienen las empresas, se enfrentan a la disyuntiva de destinar recursos a la capacitaci\u00f3n de sus empleados, por esa raz\u00f3n en esta ocasi\u00f3n me gustar\u00eda compartir algunas alternativas que pueden utilizar las empresas para capacitar a sus empleados sin invertir demasiado:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Centro de Formaci\u00f3n Empresarial y de Negocios (CEFEN \u2013 CANACO CIUDAD DE MEXICO)<\/strong><\/p>\n El CEFEN tiene el objetivo de ser un aliado estrat\u00e9gico de las empresas, con la finalidad de que cuenten con recursos humanos altamente calificados en lo referente a conocimientos, habilidades y actitudes, permiti\u00e9ndole al trabajador adquirir las competencias que requiere el puesto que desempe\u00f1a, con lo cual la empresa estar\u00e1 en posibilidades de mejorar sus est\u00e1ndares de desempe\u00f1o productividad y competitividad.<\/p>\n Los costos de los eventos de capacitaci\u00f3n son muy competitivos y los socios reciben un descuento que va del 10 al 40% dependiendo del tipo de p\u00f3liza con que se hayan afiliado a la C\u00e1mara. Otra ventaja es que al estar registrados ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) como Agente Capacitador Externo, podemos extender a los participantes el formato DC3 \u201cConstancia de Competencias o de Habilidades Laborales\u201d, mediante la cual la empresa puede demostrar ante dicho organismo que est\u00e1n dando cumplimiento a las disposiciones legales en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Capacitadores Internos<\/strong><\/p>\n Las disposiciones legales en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento contemplan la alternativa de que las empresas puedan desarrollar a sus empleados como instructores internos o replicadores de los cursos de capacitaci\u00f3n que ellos hayan tomado previamente, estos facilitadores no tienen que estar registrados ante la STPS para que sus DC3 tengan validez. En este rubro tambi\u00e9n se puede tomar como otra alternativa de capacitaci\u00f3n a los proveedores de la empresa.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Apoyos para iniciar, continuar o completar ciclos escolares<\/strong><\/p>\n La STPS, por medio de los criterios administrativos en materia de capacitaci\u00f3n, permite que las empresas incorporen los apoyos que el patr\u00f3n preste para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles: b\u00e1sico, medio o superior.<\/p>\n En este rubro, la Canaco Ciudad de M\u00e9xico pone a disposici\u00f3n de sus socios el programa PREPA HOY, la mejor opci\u00f3n de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea para obtener el certificado de bachillerato en un examen.<\/p>\n Estas son s\u00f3lo algunas de las alternativas que tienen a su disposici\u00f3n las empresas para poder enfrentar los retos de un mercado globalizado y altamente competitivo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez Becerril<\/p>\n Gerente de Formaci\u00f3n Empresarial y de Negocios<\/p>\n Tel. 3685 2269 ext. 3034<\/p>\n