![\"La](\"images\/MUJER-TRABAJANDO.jpg\")
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CIUDAD DE M\u00c9XICO.-\u00a0El Producto Interno Bruto (PIB) de M\u00e9xico podr\u00eda aumentar 678 mil millones de d\u00f3lares o 28% al elevar la participaci\u00f3n femenina en el mercado de trabajo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con el\u00a0\u00cdndice de Mujeres en el Trabajo,<\/strong>\u00a0realizado por PwC, adem\u00e1s cerrar la\u00a0brecha salarial de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>reducir\u00eda las diferencias salariales en 34 mil millones de d\u00f3lares o 12% en el pa\u00eds.<\/p>\n El a\u00f1o 2019 marca otro a\u00f1o de pasos continuos para mejorar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo. Sin embargo, el progreso es lento y las mujeres en la OCDE a\u00fan enfrentan desaf\u00edos y desigualdades importantes en el lugar de trabajo. La brecha salarial persiste y las mujeres a\u00fan est\u00e1n poco representadas en los puestos de liderazgo\u201d, se asegura en el informe.<\/p>\n<\/blockquote>\n Al analizar la representaci\u00f3n y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral en los 33 pa\u00edses de la OCDE, el \u00edndice eval\u00faa cinco indicadores: la brecha salarial de g\u00e9nero, la participaci\u00f3n de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participaci\u00f3n de la fuerza laboral masculina y femenina, el desempleo femenino y el empleo femenino a tiempo completo.<\/p>\n M\u00e9xico se encuentra en la posici\u00f3n 32 al alcanzar una puntuaci\u00f3n en el \u00edndice de 40.7, y es que\u00a0la brecha salarial entre hombres y mujeres en el pa\u00eds registra un 11.1%<\/strong>, mientras que la representaci\u00f3n femenina en las salas de juntas apenas llega a 8%, seg\u00fan el reporte de PwC.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Ileana G\u00f3mez, head of Business de Albo, fintech que permite una mejor administraci\u00f3n del dinero, asegura que, aunque hoy la brecha salarial entre hombres y mujeres est\u00e1 acort\u00e1ndose, lo hace a ritmo muy lento.<\/p>\n Las mujeres siguen recibiendo en todo el mundo un salario diferente por un trabajo de igual valor y tienen menores probabilidades que los hombres de cobrar una pensi\u00f3n, lo que resulta en grandes desigualdades en t\u00e9rminos de ingresos a lo largo de su vida\u201d, asegura.<\/p>\n<\/blockquote>\n Seg\u00fan la plataforma fintech, para que las mujeres tengan oportunidades equitativas en el mercado laboral es necesario que exista una responsabilidad compartida entre mujeres y hombres hacia el cuidado de los hijos o personas enfermas, y tareas del hogar, por mencionar algunos.<\/p>\n Adem\u00e1s, es necesario que las mujeres tengan espacios para el ocio y aprendizaje, porque los que cuidan tambi\u00e9n requieren cuidados y de estos espacios que les permiten cargarse de energ\u00eda.<\/p>\n Finalmente, tener un trabajo remunerado que les permita ser independientes, para que al llegar a la etapa en que ya no son activas no sean poblaci\u00f3n vulnerable y pobre por la falta de ahorro.<\/p>\n Ante esta situaci\u00f3n, considera que a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda las mujeres pueden eficientar tiempos y empoderarse para desarrollarse en su trabajo, y al mismo tiempo, atender a su familia. Dijo que tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre el uso y manejo de dinero les permitir\u00e1 tener independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo tomar el control de sus finanzas? La directiva recomienda aprovechar herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten la administraci\u00f3n de sus recursos.<\/p>\n Afirm\u00f3 que las plataformas en l\u00ednea tambi\u00e9n pueden ayudarlas a realizar una de las acciones fundamentales en unas finanzas sanas: las comparaciones de productos y su calidad, pues cuando se tiene el tiempo justo, no tener que trasladarse hace las cosas m\u00e1s sencillas para las mujeres.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Exc\u00e9lsior.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CIUDAD DE M\u00c9XICO.-\u00a0El Producto Interno Bruto (PIB) de M\u00e9xico podr\u00eda aumentar 678 mil millones de d\u00f3lares o 28% al elevar la participaci\u00f3n femenina en el<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[129],"class_list":["post-3722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-nacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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