{"id":3843,"date":"2019-10-22T15:09:02","date_gmt":"2019-10-22T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/index.php\/2019\/10\/22\/estas-son-las-multas-que-puede-recibir-tu-empresa-si-no-cuidas-el-estres-de-tus-trabajadores\/"},"modified":"2019-10-22T15:09:02","modified_gmt":"2019-10-22T15:09:02","slug":"estas-son-las-multas-que-puede-recibir-tu-empresa-si-no-cuidas-el-estres-de-tus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/estas-son-las-multas-que-puede-recibir-tu-empresa-si-no-cuidas-el-estres-de-tus-trabajadores\/","title":{"rendered":"Estas son las multas que puede recibir tu empresa si no cuidas el estr\u00e9s de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"

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Si tu empresa no cumple con las obligaciones de la NOM-035, recibir\u00e1 multas que incluso pueden ser acumulables.<\/span><\/h2>\n

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La\u00a0Norma Oficial Mexicana (NOM)-035-STPS-2018 entra en vigor el mi\u00e9rcoles 23 de octubre<\/strong>\u00a0y con ella llegan nuevas reglas para las empresas en M\u00e9xico, sin importar el n\u00famero de trabajadores que tengan.<\/span><\/p>\n

Entre los objetivos de esta NOM est\u00e1 el\u00a0prevenir los ambientes laborales da\u00f1inos y el estr\u00e9s de los empleados, as\u00ed como promover la convivencia saludable en el trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la NOM-035 establece las\u00a0pautas para que las empresas identifiquen los factores de riesgo psicosociales<\/strong>; es decir, los que pueden provocar trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sue\u00f1o, estr\u00e9s grave y dificultades para adaptarse.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no cumple con las obligaciones de esta norma<\/u><\/a>? Puede hacerse acreedora de multas… y ac\u00e1 te decimos cu\u00e1les son.<\/span><\/p>\n

Gloria Arellano Bernal, socia fundadora de la firma S\u00e1nchez, Arellano Abogados, dijo en entrevista con El Financiero que las empresas que incumplan las obligaciones de la NOM-035 recibir\u00e1n sanciones administrativas.<\/span><\/p>\n

“Las empresas que incumplan (la norma) se\u00a0podr\u00e1n hacer acreedoras a una sanci\u00f3n por el equivalente de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/strong>\u00a0por cada obligaci\u00f3n incumplida”, coment\u00f3 Arellano Bernal.<\/span><\/p>\n

El Inegi establece que una UMA tiene valor de 84.49 pesos. Por tanto,\u00a0las multas se colocan entre los 4 mil 224.50 pesos y los 422 mil 450 pesos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las sanciones podr\u00edan subir, ya que\u00a0pueden ser acumulables por cada uno de los trabajadores afectados<\/strong>.<\/span><\/p>\n

“Inclusive,\u00a0proceder\u00e1 la imposici\u00f3n de las multas por cada uno de los trabajadores afectados<\/strong>, cuando como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones patronales se cause al trabajador un da\u00f1o personal, real, cierto y evaluable en dinero”, agreg\u00f3 la socia fundadora de S\u00e1nchez, Arellano Abogados.<\/span><\/p>\n

El Financiero<\/span><\/p>\n

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