{"id":3952,"date":"2020-09-21T16:39:01","date_gmt":"2020-09-21T16:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/index.php\/2020\/09\/21\/brecha-en-la-comunicacion-desafio-del-liderazgo-virtual\/"},"modified":"2020-09-21T16:39:01","modified_gmt":"2020-09-21T16:39:01","slug":"brecha-en-la-comunicacion-desafio-del-liderazgo-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/brecha-en-la-comunicacion-desafio-del-liderazgo-virtual\/","title":{"rendered":"Brecha en la comunicaci\u00f3n, desaf\u00edo del liderazgo virtual"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"images\/OCT-4.jpg\" alt=\"Brecha en la comunicaci\u00f3n, desaf\u00edo del liderazgo virtual\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00bfTe has preguntado si tu estilo de liderazgo predominante est\u00e1 vigente o es apto para los desaf\u00edos que demanda el contexto actual?<\/span><\/p>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">El rol del l\u00edder es determinante para el logro de los resultados de negocio y para sobrevivir ante los contextos err\u00e1ticos y con poca predictibilidad que nos toca vivir. Para\u00a0 gestionar mejor, es importante hacer un alto y analizar detalladamente cuatro aspectos importantes y determinar los desaf\u00edos que debes resolver para conseguir el resultado deseado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Para ello usaremos el modelo\u00a0 de conversaciones organizacionales de Boris Groysberg y Michael Slind donde se establece que \u201ctener una comunicaci\u00f3n de abajo hacia arriba es tan importante como tener una comunicaci\u00f3n de arriba hacia abajo.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Intimidad<\/strong>. \u201cSe trata acerca de la confianza, de ser aut\u00e9ntico, de comunicar tu visi\u00f3n, pero al mismo tiempo, escuchar lo que tus colaboradores te quieren decir\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Es importante desarrollar la capacidad de hacerte sentir presente con el colaborador en las interacciones, ya sean telef\u00f3nicas, en c\u00e1mara, con una escucha activa, foco en el tema de conversaci\u00f3n y una validaci\u00f3n constante de la interpretaci\u00f3n que tiene el interlocutor del mensaje y de sus reflexiones al respecto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Interactividad<\/strong>. \u201cNo es simplemente que una persona hable y escuche, sino que realmente haya un intercambio en el que la acci\u00f3n de escuchar en verdad cambie lo que pienses y digas\u201d. La apertura hacia los nuevos canales de comunicaci\u00f3n nos permite llegar a un mayor n\u00famero de personas, por lo que es importante ejercer la escucha activa hacia las opiniones y reflexiones de los receptores para crear perspectivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Inclusi\u00f3n<\/strong>. En la conversaci\u00f3n organizacional, inclusi\u00f3n significa dar a los colaboradores una oportunidad para ayudar a contar la historia de \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda. Si permites que la comunicaci\u00f3n emerja desde la operaci\u00f3n, el contacto con el cliente o la l\u00ednea que atiende al usuario final, tendr\u00e1s informaci\u00f3n m\u00e1s aut\u00e9ntica y relevante, dar\u00e1s oportunidad de contribuir a todos los eslabones de la cadena de tu negocio y permitir\u00e1s el flujo de nuevas ideas y soluciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Intencionalidad<\/strong>. \u201cAunque ya no puedas controlarlo todo, sigues siendo el l\u00edder&#8221;. La claridad y el dinamismo en la forma de conversar de cada organizaci\u00f3n es la mayor ventaja competitiva, se debe promover la comunicaci\u00f3n organizacional efectiva para mejorar las pr\u00e1cticas y obtener\u00a0 aprendizaje importante para la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Integrar estos cuatro elementos en tus conversaciones como l\u00edder te ayudar\u00e1 a\u00a0\u00a0 disminuir la brecha de comunicaci\u00f3n, que en estos d\u00edas tiene mayor impacto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Juan Carlos Bonilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Coach Ejecutivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Dir. GE Coaches y mentores CANACO.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has preguntado si tu estilo de liderazgo predominante est\u00e1 vigente o es apto para los desaf\u00edos que demanda el contexto actual?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[145,140],"class_list":["post-3952","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-home-newsletter","tag-canaco-cdmx","tag-capacitacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3952\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}