{"id":4552,"date":"2022-03-09T15:46:32","date_gmt":"2022-03-09T15:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/?p=4552"},"modified":"2022-03-09T15:46:33","modified_gmt":"2022-03-09T15:46:33","slug":"crece-la-demanda-de-habilidades-tecnologicas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/crece-la-demanda-de-habilidades-tecnologicas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Crece la demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

El pa\u00eds atraviesa una escasez de talento que se produce por la aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital. Conoce los puestos m\u00e1s buscados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los departamentos de RRHH no quedaron exentos de la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pues tienen que acompa\u00f1ar la transformaci\u00f3n de sus empresas e industrias. Solo en M\u00e9xico, el 48% de las organizaciones aceler\u00f3 su digitalizaci\u00f3n y el 91% planea incrementar o mantener sus niveles de contrataci\u00f3n, tal como lo se\u00f1ala el reporte de elaborado por Experis<\/a>, Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnol\u00f3gicas<\/a>,<\/em><\/strong> lo se\u00f1ala. Esto indica un camino en el que la contrataci\u00f3n de los talentos tambi\u00e9n se agiliza, y que es preciso dar con esos profesionales adecuados desde lo t\u00e9cnico y tambi\u00e9n en las habilidades blandas.<\/p>\n\n\n\n

Con la aceleraci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n, los puestos de trabajo relacionados con la tecnolog\u00eda representan m\u00e1s de la mitad de las funciones mayormente demandadas en la actualidad<\/strong>. Incluso, para 2025 se estima que la demanda incluir\u00e1 a\u00fan m\u00e1s habilidades esenciales como la resoluci\u00f3n de problemas complejos y la experiencia en gesti\u00f3n de proyectos y de personas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCada una de las compa\u00f1\u00edas debe ahora ser una empresa con habilidades digitales a fin de mantener su ventaja competitiva y crecer<\/strong>. A medida que la tecnolog\u00eda sigue impulsando la transformaci\u00f3n, el lugar de trabajo evoluciona y se vuelve h\u00edbrido. Se acelera la digitalizaci\u00f3n de la experiencia del consumidor y se ubica en primer plano la combinaci\u00f3n adecuada de tecnolog\u00eda y talento\u201d, explic\u00f3 Guillermo Gabilondo, director de Experis LATAM.<\/p>\n\n\n\n

Nuevos desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico hoy se enfrenta a un incremento del 22% en la escasez de talento<\/strong>, y esto sucede porque la tecnolog\u00eda se mueve m\u00e1s r\u00e1pido que la capacidad de desarrollar profesionales especializados en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para tener idea, en 2019 la escasez estaba en el 52%, pero hoy ya est\u00e1 en el 74%, el mayor \u00edndice reportado en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cHay una mayor demanda de perfiles h\u00edbridos, con habilidades tanto t\u00e9cnicas como funcionales<\/strong>. Al mismo tiempo, sigue habiendo una gran escasez de personal calificado para trabajar en la nube, ciberseguridad, ingenier\u00eda de sistemas y de software, y desarrollo de software, entre otros\u201d, detall\u00f3 el director de Experis LATAM.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e1s demandados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los perfiles que est\u00e1n teniendo un auge gracias a esta aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica son:<\/p>\n\n\n\n

  1. Especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje autom\u00e1tico<\/li>
  2. Analista cient\u00edfico de datos<\/li>
  3. Especialista en Big Data<\/li>
  4. Analista en seguridad de informaci\u00f3n<\/li>
  5. Gerente de proyectos<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La demanda de desarrolladores nativos de la nube, expertos en contenedores, dise\u00f1o de arquitectura de seguridad, aprendizaje autom\u00e1tico y la IA (Inteligencia Artificial)\u00a0ya supera la disponibilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Art\u00edculo proporcionado por: Experis. <\/p>\n\n\n\n

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