{"id":4709,"date":"2022-07-21T20:41:23","date_gmt":"2022-07-21T20:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/?p=4709"},"modified":"2022-07-21T20:42:05","modified_gmt":"2022-07-21T20:42:05","slug":"los-retos-del-reclutamiento-masivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/los-retos-del-reclutamiento-masivo\/","title":{"rendered":"LOS RETOS DEL RECLUTAMIENTO MASIVO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cumplir con los tiempos del proceso, entender lo que el cliente necesita y estandarizar las tareas son los desaf\u00edos m\u00e1s grandes que hoy enfrenta este servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dar con una gran cantidad de talentos, en un tiempo acotado, y teniendo en cuenta los requerimientos de la empresa contratante son los retos que hay que cumplir para llevar adelante un exitoso proceso de reclutamiento masivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto: esta tarea no es para cualquiera. Se necesita tener equipos entrenados y especializados, porque si no se puede caer en un estr\u00e9s que pondr\u00eda en peligro el obtener buenos resultados. Ahora bien, la empresa tiene la opci\u00f3n de contar con un&nbsp;<em>partner<\/em>&nbsp;especializado en este procedimiento que pueda convertirse en el brazo derecho del \u00e1rea de adquisici\u00f3n de talento. Este servicio es conocido como&nbsp;<a href=\"https:\/\/news.manpowergroup.com.mx\/talentsolutions\/rpo\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">RPO<\/a>, Recruitment Process Outsourcing por sus siglas en ingl\u00e9s, que se enfoca en reclutamiento a gran escala ya sea considerando todo el proceso de selecci\u00f3n o una parte de este.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recomendamos leer:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.mx\/de-qu%C3%A9-hablamos-cuando-decimos-reclutamiento-masivo\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">De qu\u00e9 hablamos cuando decimos Reclutamiento Masivo<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfcu\u00e1les son los retos que tiene un equipo de RPO al iniciar el trabajo con una nueva compa\u00f1\u00eda? Algunos de ellos son:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atraer el talento adecuado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa puede estar abriendo vacantes por distintas circunstancias: no es lo mismo si est\u00e1 desembarcando en un nuevo destino, que si simplemente se trata del crecimiento de la demanda por ser una actividad con temporada marcada.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, el equipo de reclutadores debe entender de qu\u00e9 se trata el negocio, y reconocer a los mejores candidatos. Y no solo por cumplir con los requerimientos profesionales y acad\u00e9micos del puesto. Sino que tambi\u00e9n debe evaluar el match con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sostener la calidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otro punto es poder dar un servicio de calidad parejo en cada reclutamiento masivo. Es decir, si una empresa requiere contratar la b\u00fasqueda de candidatos en una peque\u00f1a ciudad, se debe poder garantizar los resultados de la misma manera que si la b\u00fasqueda se desarrollara en una capital del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se debe mantener la misma excelencia en cada una de las etapas. Incluso, se deben poder tener los mismos cuidados que cuando se busca un solo candidato, y los tiempos son m\u00e1s acomodados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuando el talento escasea<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los grandes retos es necesitar varios profesionales, y justamente en el momento en los que escasean. Por ejemplo, con la apertura nuevamente de las actividades gastron\u00f3micas luego de la parte m\u00e1s dura de la pandemia, se dio en toda la regi\u00f3n una complicaci\u00f3n para encontrar talentos del \u00e1rea, ya que muchos hab\u00edan cambiado de rubro.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, se pone en juego el&nbsp;<em>expertise<\/em>&nbsp;de los reclutadores, que ya tienen desarrollado su m\u00e9todo para encontrar a los candidatos en diferentes canales y plataformas. Tambi\u00e9n, la fortaleza est\u00e1 en la base de datos que ya tengan formada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cobertura adecuada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como dijimos, la relaci\u00f3n de la empresa reclutadora con entidades en la que puedan encontrar talentos es clave. En este punto pesa mucho qu\u00e9 tipo de alianzas tengan con universidades, institutos, espacios de la comunidad, ONG que trabajen en inserci\u00f3n laboral y m\u00e1s. Ac\u00e1 hay que ser claros, las redes sociales tienen un rol importante, pero solas no alcanzan.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es clave que la empresa de reclutamiento tenga presencia en varias localidades (estados, municipios o provincias) del pa\u00eds y tambi\u00e9n a nivel regional. Ya que esto permite reconocer si hay m\u00e1s talento en una zona, y ver ah\u00ed qui\u00e9nes estar\u00edan dispuestos a migrar para esta nueva oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el reclutamiento masivo la capacidad de convocatoria lo es (casi) todo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Organizaci\u00f3n, sobre todo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al ser un proceso grande y necesariamente r\u00e1pido, la clave est\u00e1 en que todo el trabajo est\u00e9 debidamente organizado. Y no solo entre el equipo de reclutadores, sino tambi\u00e9n en lo que tiene que ver con la coordinaci\u00f3n, por ejemplo, con la instituci\u00f3n m\u00e9dica que haga los estudios pre ocupacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es de esperar que la consultora en recursos humanos vaya chequeando su cronograma con la firma contratante para asegurar que ambas van marchando al mismo ritmo.<\/p>\n\n\n\n<p>En\u00a0<a href=\"https:\/\/manpowergroup.com.mx\/servicios-y-soluciones\/talent-solutions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Talent Solutions<\/strong><\/a>\u00a0sabemos c\u00f3mo enfrentar todos los desaf\u00edos que un\u00a0<a href=\"https:\/\/news.manpowergroup.com.mx\/talentsolutions\/rpo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicio de RPO<\/a>\u00a0presenta, contamos con experiencia en diversas industrias a nivel nacional y estamos orgullosos de prepararnos cada d\u00eda para obtener mejores resultados.<br><\/p>\n\n\n\n<p>*Compartido por Manpower Group, Socio Canaco. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cumplir con los tiempos del proceso, entender lo que el cliente necesita y estandarizar las tareas son los desaf\u00edos m\u00e1s grandes que hoy enfrenta este<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[298,10],"tags":[482,481,483],"class_list":["post-4709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-noticias","tag-atraccion-de-talento","tag-reclutamiento-masivo","tag-recruitment-process-outsourcing"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccmexico.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}