Diciembre 16, 2021
Diario Oficial de la Federación
El Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, tiene a bien emitir y dar a conocer al público en general el ACUERDO siguientes:
SE DA A CONOCER LOS DÍAS DEL AÑO DOS MIL VEINTIUNO (2021) EN QUE
SE SUSPENDERÁN PLAZOS Y TÉRMINOS ANTE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
REGISTRO LABORAL, CON MOTIVO DEL PERIODO VACACIONAL; ASÍ COMO EL CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES PARA EL AÑO DOS MIL VEINTIDÓS (2022)
Se informa a las autoridades de los tres órdenes de gobierno, así como al público en general, que se suspenden los plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos seguidos ante el Centro Laboral del veintisiete de diciembre de dos mil veintiuno al tres de enero de dos mil veintidós, con motivo del periodo vacacional dos mil veintiuno (2021).
Durante dicho período, las actuaciones, notificaciones, requerimientos, solicitudes o promociones presentadas ante las unidades administrativas del Centro Laboral se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.
Las Coordinaciones Generales, Oficinas Estatales y Oficinas de Apoyo del Centro Laboral, suspenderán labores los días de dos mil veintidós (2022) que a continuación se indican, considerándose como inhábiles para efectos de las diligencias o actuaciones de los procedimientos administrativos que se tramitan o deban tramitarse en esta Entidad, por lo que en esos días no correrán plazos ni vencerán términos legales, además de los sábados y domingos, los siguientes:
7 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución).
8 de marzo (Día Internacional de la Mujer).
21 de marzo (en conmemoración del natalicio de Benito Juárez).
14 y 15 de abril (jueves y viernes santo).
1° de mayo (Día del trabajo).
10 de mayo (Día de las madres).
16 de septiembre (en conmemoración del Día de la Independencia).
2 de noviembre (en conmemoración del Día de muertos).
21 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana).
25 de diciembre (Navidad).
En términos de lo establecido en el artículo 717 de la Ley Federal del Trabajo, así como el 28 último párrafo de la Ley Federal del Procedimiento Administrativo, se habilitan los días y horas inhábiles, incluso sábados y domingos, así como los días señalados en los artículos PRIMERO y SEGUNDO de este Acuerdo, para que se practiquen diligencias cuando haya causa justificada a consideración del Titular de la Coordinación General competente del Centro Laboral, a fin de proveer los asuntos cuya urgencia y relevancia lo ameriten; así como en las funciones y actividades competencia del Centro Laboral en las materias de verificación y conciliación colectiva, incluidas las diligencias de notificación, requerimiento de informes y todas aquéllas que sean necesarias para su cumplimiento.
A efecto de no dejar en estado de indefensión a los particulares, prevaleciendo el respeto irrestricto a los derechos laborales, tales como la representación colectiva de las personas trabajadoras, negociación colectiva y derecho de huelga; con base en el artículo 716 de la Ley Federal del Trabajo, se habilitan todos los días y horas inhábiles, entre ellos sábados y domingos, así como los días señalados en los artículos PRIMERO y SEGUNDO de este Acuerdo, para que se practiquen diligencias o actuaciones y se sustancien los procesos administrativos relacionados al procedimiento de huelga en que intervenga el Centro Laboral.
Quedan exceptuadas de la suspensión de plazos y términos señalada en el primer párrafo del presente Acuerdo, todas las actuaciones relativas a las audiencias de conciliación programadas con anterioridad a la emisión del presente, por lo que su celebración no se suspenderá, declarándose días hábiles los que en su caso se hayan programado para llevar a cabo dichas audiencias conciliatorias, y únicamente para tales efectos jurídicos.
Con el propósito de fomentar el acuerdo entre las partes, garantizando los derechos laborales, la seguridad y la certeza jurídica, el Centro Laboral a través de las Coordinaciones Generales de Conciliación Individual y Conciliación Colectiva, Oficinas Estatales y de Apoyo proveerán lo necesario para la atención y desahogo de los procedimientos de conciliación que se encuentren en sustanciación a la emisión del presente Acuerdo, para lo cual tomarán las medidas conducentes para que sus actuaciones se ajusten al plazo establecido en el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo.
En lo que se refiere al ejercicio de derechos trámites en materia de Transparencia, Acceso a la Información, Datos Personales, y en general, actividades y trámites realizados por la Unidad de Transparencia del Centro Laboral; se considerarán días inhábiles todos los señalados anteriormente, incluyendo aquéllos que determine y dé a conocer el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales.
El Acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su publicación.
Transparencia y enlace legislativo
