Por Brenda Aguilar Salinas
En más de 20 años como agente de seguros he acompañado a empresas de todos los tamaños, y si hay algo que he aprendido es que los empleados son el activo más valioso de cualquier organización. Puedes tener la mejor tecnología o grandes inversiones, pero sin personas motivadas y protegidas, ningún proyecto se sostiene en el tiempo.
Invertir en beneficios para empleados no es un gasto, es una decisión estratégica. Un trabajador que siente que su bienestar importa y que su futuro está respaldado, se convierte en alguien comprometido, productivo y leal.
Los beneficios van mucho más allá de cumplir con lo que marca la ley. Hablamos de seguros de gastos médicos, seguros de vida, planes de retiro o protección de ingresos, que ofrecen estabilidad financiera; de programas de salud física y mental, horarios flexibles o apoyos para la familia, que impactan directamente en la calidad de vida; y de capacitación y oportunidades de crecimiento, que hacen sentir al colaborador valorado y parte de un proyecto de largo plazo.
He visto de primera mano cómo estos programas transforman el ambiente laboral. Una pyme que ofreció seguro médico a sus 25 empleados no solo ayudó a una colaboradora en un momento crítico de salud, sino que ganó la gratitud y lealtad de todo el equipo. En un corporativo con alta rotación, la implementación de beneficios integrales redujo las bajas voluntarias y aumentó la productividad de manera notable.
Los datos lo confirman: las empresas con programas de bienestar reducen hasta un 30% el ausentismo y aumentan la productividad en más de un 25%. Además, reemplazar a un empleado puede costar hasta el 150% de su salario anual, por lo que retener talento mediante beneficios resulta mucho más rentable.
Hoy los colaboradores valoran tanto el bienestar como el salario. Quieren equilibrar vida personal y profesional, sentirse parte de algo más grande y contar con seguridad frente a lo inesperado. Las empresas que lo entienden generan lealtad, confianza e incluso una mejor imagen frente a clientes y proveedores.
En resumen: los empleados son el corazón de una empresa, y cuidarlos es cuidar la organización misma.
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Brenda Aguilar Salinas
Directora ejecutiva de Oikovos. Consultores
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