Derecho Laboral
El derecho laboral regula de forma completa una relación de trabajo entre el Patrón y las personas trabajadoras dentro de una empresa o establecimiento. Nuestro objetivo es fomentar una cultura de la prevención y regularización en la empresa, con una ruta de trabajo preventiva que ayuda a identificar futuras problemáticas, reduciendo estos o en su caso, blindando los instrumentos legales de un centro de trabajo.
Servicios
Facilitamos la comprensión de asuntos relacionados a:
-Como dar un inicio correcto de la relación laboral.
-Cumplimiento de la normatividad en materia del trabajo.
-Formalización del documento base de toda relación laboral “EL CONTRATO”.
-Reportes y/o actas administrativas.
-Rescisión y/o terminación de las relaciones de trabajo.
-Conflictos ante el Centro de Conciliación Laboral o Juzgados laborales.
Elaboración, revisión, análisis y complementación de contratos laborales para que cumpla con todo lo que establecen las disposiciones legales.
El KIT LABORAL cuenta con:
-Revisión, análisis y opinión constructiva de su modelo de trabajo actual y como se puede mejorar y/o blindar.
-Contratos individuales de trabajo realizados a la medida del cliente/socio.
-Expedientes Individuales de cada trabajador.
-Elaboración de Reglamento Interior de Trabajo.
-Implementación y elaboración de las Comisiones Mixtas del trabajo.
-Implementación de las NOM-OFICIALES MEXICANAS.
Metodología para la solicitud de DERECHOS ARCO.
-Avisos de Privacidad y sus finalidades.
-Carta de Confidencialidad de la información
-ADENDUMS de contrato.
-Reportes y Actas administrativas, y como llevarlas a cabo correctamente.
Análisis de un modelo de trabajo nuevo o existente, con el objetivo de mejorar, blindar y anticipar futuras problemáticas relacionadas a las obligaciones patronales.
Facilitamos la comprensión de asuntos relacionados a:
-Inicio y termino de la relación laboral.
-Normatividad aplicable.
-Contratos.
-Reportes y/o actas administrativas.
-Conflictos ante la Autoridad competente.
Análisis de un modelo de trabajo nuevo o existente, con el objetivo de mejorar, blindar y anticipar futuras problemáticas relacionadas a las obligaciones patronales.
Elaboración, revisión, análisis y complementación de contratos laborales para que cumpla con todo lo que establecen las disposiciones legales.
El KIT LABORAL cuenta con:
-Revisión de su modelo de trabajo actual y como se puede mejorar.
-Elaboración y revisión de contratos.
-Expedientes Individuales.
-Reglamento Interior de Trabajo.
-Comisiones Mixtas del trabajo.
-Implementación de las NOM-OFICIALES MEXICANAS.
-Avisos de Privacidad.
-Carta de Confidencialidad.
-Reportes y Actas administrativas.
Facilitamos la comprensión de asuntos relacionados a:
-Inicio y termino de la relación laboral.
-Normatividad aplicable.
-Contratos.
-Reportes y/o actas administrativas.
-Conflictos ante la Autoridad competente.
El KIT LABORAL cuenta con:
-Revisión de su modelo de trabajo actual y como se puede mejorar.
-Elaboración y revisión de contratos.
-Expedientes Individuales.
-Reglamento Interior de Trabajo.
-Comisiones Mixtas del trabajo.
-Implementación de las NOM-OFICIALES MEXICANAS.
-Avisos de Privacidad.
-Carta de Confidencialidad.
-Reportes y Actas administrativas.
Elaboración, revisión, análisis y complementación de contratos laborales para que cumpla con todo lo que establecen las disposiciones legales.
Análisis de un modelo de trabajo nuevo o existente, con el objetivo de mejorar, blindar y anticipar futuras problemáticas relacionadas a las obligaciones patronales.
Facilitamos la comprensión de asuntos relacionados a:
-Inicio y termino de la relación laboral.
-Normatividad aplicable.
-Contratos.
-Reportes y/o actas administrativas.
-Conflictos ante la Autoridad competente.
Elaboración, revisión, análisis y complementación de contratos laborales para que cumpla con todo lo que establecen las disposiciones legales.
El KIT LABORAL cuenta con:
-Revisión de su modelo de trabajo actual y como se puede mejorar.
-Elaboración y revisión de contratos.
-Expedientes Individuales.
-Reglamento Interior de Trabajo.
-Comisiones Mixtas del trabajo.
-Implementación de las NOM-OFICIALES MEXICANAS.
-Avisos de Privacidad.
-Carta de Confidencialidad.
-Reportes y Actas administrativas.
Análisis de un modelo de trabajo nuevo o existente, con el objetivo de mejorar, blindar y anticipar futuras problemáticas relacionadas a las obligaciones patronales.
Preguntas y Respuestas
Son aquellos que se autorizan a través de un grupo colegiado de Dependencias y/o Instituciones, mediante los cuales se permite a los particulares (personas físicas y morales) aportar recursos a un proyecto de inversión y disminuir el monto de su aportación del pago de su impuesto sobre la renta.
La obligación principal de toda relación de trabajo es otorgar las prestaciones base que señala la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia del trabajo, así como la Ley en la materia. De ahí se desprende el documento base de toda relación obrero patronal que es el contrato individual de trabajo.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las Entidades Federativas
- Servicio Nacional de Empleo;
- Inspección del Trabajo;
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
Cabe hacer mención, que en cada una de ellas se desarrollan distintos procedimientos y actuaciones de acuerdo a las atribuciones marcadas en su ley sustantiva.
